Jeśli kandydat poszukujący pracy zdaje sobie sprawę z tego, że jego list motywacyjny powinien zawierać jak najwięcej argumentów przemawiających za tym, ze jest on świetnym kandydatem do oferowanej pracy to już duży sukces. Zazwyczaj bowiem jest tak, że list motywacyjny większości kandydatów albo w ogóle nie zawiera ważnych argumentów, albo są one na tyle ogólnikowe, że można by je ująć w każdym liście na jakiekolwiek stanowisko. Chcąc stworzyć chwytliwy list motywacyjny musimy zastanowić się nad tym, co z zakresu obowiązków dotyczących danego stanowiska może być najbardziej istotne z perspektywy pracodawcy. Kiedy uda nam się już to ustalić, to właśnie na tych oczekiwaniach powinniśmy skupić naszą uwagę i przeanalizować, które z naszych dotychczasowych doświadczeń moglibyśmy przytoczyć, aby pokazać, że jesteśmy obeznani w tym konkretnym temacie. Pisząc list skierowany do pracodawcy musimy mieć na uwadze, aby pisać to, co ten będzie chciał czytać.
